Пытаясь сэкономить на налогах и отчислениях в Фонд социальной защиты населения, некоторые нерадивые работодатели применяют схемы выплаты заработной платы «в конверте» («скрытая заработная плата», как определено в законодательстве), которые, казалось бы им, очень выгодны. Работнику в таком случае можно пообещать и даже платить большую выплату, по сравнению с зарплатой, если бы он работал официально. Иногда работодатель может обмануть работника, и человек считает, что получает обычную заработную плату, а не «серую выплату», как потом выясняется. В результате наниматели, так и получатели такой зарплаты становятся участниками теневой экономики, причиняя ущерб не только государству, но и самим себе.
Стоит ли нарушать законодательство и так ли выгодно действовать «в тени» для нанимателя и работника, если оценить все последствия?
Так с 18 августа 2025 года в Республике Беларусь были ужесточены последствия за выплату скрытой заработной платы. Для работодателя: уплата взносов будет производиться из выявленных фактических сумм такой заработной платы, но не ниже 1/30 пятикратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц (СЗП), предшествующий месяцу установления факта скрытой заработной платы (вознаграждения), за каждый календарный день периода, за который выплачена скрытая заработная плата (вознаграждение). При этом максимальный размер для объекта для начисления взносов в Фонд по скрытой зарплате не будет ограничиваться! То есть, ограничение в размере не выше пятикратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы, на скрытую заработную плату не применяется.
Так, например, при выявленной скрытой заработной плате в размере 1000 рублей за октябрь 2025 придётся уплатить 4827,55 рублей страховых взносов вместо 350 рублей, если бы это сумма платилась официально (по расчёту: пятикратная средняя заработная плата работников за октябрь 2758,60 рублей и тариф взносов 35%).
Кроме самой уплаты обязательных взносов, за доказанные умышленные действия, связанные с их неуплатой в бюджет фонда, помимо административной ответственности, предусмотренной статьей 12.15 «Неуплата или неполная уплата обязательных страховых взносов или взносов на профессиональное пенсионное страхование» Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях к должностным лицами и иным уполномоченным лицам плательщика, наниматель может понести и уголовную ответственность в соответствии со статьей 243 «Уклонение от уплаты сумм налогов, сборов» Уголовного кодекса Республики Беларусь при условии, что сумма неуплаченных платежей превышает крупный размер — 2,5 тыс. базовых величин (в настоящее время – 105,0 тыс. рублей, с января 2026 года – 112,5 тыс. рублей).
Работник, получающий деньги «в конверте», сразу должен быть готов к массе неприятных ситуаций:
— Трудности с получением кредитов из-за того, что работодатель не напишет справку о доходах с реально выплаченными суммами;
— Маленькие выплаты по больничным листкам из-за расчёта пособия с официальной заработной платы, а не с реальной;
— Небольшие отпускные, которые тоже рассчитываются из официального заработка;
— Чем официальная зарплата ниже, тем меньше будет начислено пособие по беременности и родам;
— Проблемы при оформлении визы из-за требования справки о доходах за 3, 6 или 12 месяцев. С «серой» зарплатой такую справку не получить;
— В случае конфликта с работодателем, работнику будет сложно доказать факт трудовых отношений и размер фактической заработной платы. Кроме этого, работодатель может в любой момент перестать выплачивать «серую» часть зарплаты, и работник не сможет защитить свои права в суде;
— Проблема с оформлением и расчётом пенсии. Право на трудовую пенсию зависит от страхового стажа (в 2025 г.- это 20 лет). В страховой стаж засчитываются только те месяцы, за которые уплачены обязательные страховые взносы в бюджет фонда. Кроме этого, на размер пенсии влияет как продолжительность стажа, так и размер дохода, из которого уплачиваются взносы в бюджет фонда. Если страховые взносы не платятся или платятся минимум, то годы работы могут вообще не засчитаться в стаж или войти не в полном размере. Даже при выявлении схем выплаты скрытой заработной платы работнику, и взыскании обязательных страховых взносов с работодателя, для самого работника: в страховой стаж для назначения трудовой пенсии будут учитываться не фактические выплаты выявленной скрытой заработной платы, а только выплаты не более минимальной заработной платы — 752,52 руб. в месяц на сегодняшний момент.
Стоит ли так рисковать с такой массой негативных последствий выплаты скрытой заработной платы как для нанимателя, так и для работника?
Как же защитить работнику себя от недобросовестного нанимателя?
Прежде всего – это официальное оформление с первого дня с заключением трудового договора. Трудовой договор должен быть подписан — у работника должен быть свой экземпляр. И не стоит соглашаться на «серую» зарплату, даже если наниматель обещает «золотые горы». Чем больше людей будут отказываться от таких схем, тем быстрее недобросовестные работодатели перестанут их использовать.
Кроме этого, каждый может получить и проверить информацию в отношении себя, представляемую с 2003 года работодателями, о суммах начисленной заработной платы и уплаченных обязательных страховых взносах, лично обратившись в любой территориальный отдел (сектор) Фонда (https://ssf.gov.by/ru/contacts-ru/) за сведениями из индивидуального лицевого счета лично либо направить заявление письменно и получить выписку с индивидуального лицевого счёта бесплатно. При личном обращении необходимо предъявить свидетельство социального страхования и документ, удостоверяющий личность, при письменном обращении – направить заполненное заявление установленной формы. Аналогичную информацию быстро и оперативно можно загрузить получить через мобильное приложение Фонда, которое легко найти и установить по поиску аббревиатурой «ФСЗН» на платформах Google Play, AppGalery и App Store.
Использование мобильного приложения «ФСЗН» является удобным и современным способом получения доступа к информации о себе как о работнике.
Используя приложение можно получить сведения:
— информация о периодах работы по трудовому договору у конкретного работодателя, в том числе при приёме на работу с 01.07.2019 в части наименования должности служащего (профессии рабочего), основания увольнения и иные сведения, содержащиеся в трудовой книжке;
— информация о периодах и суммах начисленных выплат, начисленных и уплаченных страховых взносов по конкретному работодателю; суммы уплаченных обязательных страховых взносов отражаются, начиная с 01.01.2013;
— информация о периодах работы по гражданско-правовому договору у конкретного работодателя;
— сведения о страховом стаже, накопленном с 1 января 2003;
— информация о профессиональном пенсионном страховании;
-информация о назначении пособий по временной нетрудоспособности (беременности и родам), семьям, воспитывающим детей;
-размер среднедневного заработка для назначения пособий по временной нетрудоспособности (беременности и родам) с 01.07.2024;
-информация о дополнительной накопительной пенсии;
-возможность записаться на приём к руководителям органов Фонда;
— электронная версия страхового свидетельства государственного социального страхования.
По возникшим вопросам можно обратиться в Верхнедвинский районный сектор Фонда социальной защиты населения по телефонам 63787, 63783 либо по адресу: г. Верхнедвинск, ул. Советская, д. 38.
