Как уже сообщалось, в райисполкоме состоялся семинар «Оплата труда, статистическая отчётность». На вопросы главных бухгалтеров и других заинтересованных специалистов предприятий и организаций района ответили начальник отдела экономики районного исполнительного комитета Н. В. ДЕМЕШКО, главные специалисты областного комитета по труду, социальной защите и занятости С. В. ПОЛЯЧЕНКОВА и Е. М. БОЖКОВА, главный специалист управления по труду, социальной защите и занятости райисполкома Т. М. АБРАЗЕЙ, начальник отдела статистики Е. В. ВАШКЕВИЧ, начальник районного отдела Фонда социальной защиты населения Н. Н. УРБАН.
Публикуем наиболее злободневные вопросы, поднятые на семинаре, и ответы на них.
-Необходимо ли в условиях действия Указа Президента РБ от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее — Указ № 181) при расчете тарифной ставки (оклада) работника применять дополнительную меру стимулирования труда (повышение по контракту), предусмотренную Декретом Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее — Декрет № 29)?
— Да, необходимо. Организации вне зависимости от порядка перехода на новые условия оплаты труда (с применением или без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее — ЕТС)) должны обеспечить соблюдение для работников гарантий в области оплаты труда, предусмотренных законодательством о труде (абзац 4 подп.2.1 п.2 Указа № 181).
В соответствии с п.1 Декрета № 29 нанимателям предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее 1 года.
Контракт должен содержать дополнительные меры стимулирования труда, в т.ч. предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней и повышение его тарифной ставки (оклада) не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством (подп.2.5 п.2 Декрета № 29).
Таким образом, с учетом того, что контракт является мерой компенсации правового положения работника, обязательность применения дополнительных мер стимулирования труда, установленных Декретом № 29, не зависит от установленных условий оплаты труда работников.
При этом законодательство о труде обязывает нанимателя в локальном нормативном правовом акте (далее — ЛНПА) установить порядок формирования тарифной части заработной платы работников, в т.ч. с применением дополнительной меры стимулирования труда.
Таким образом, формирование тарифной ставки (оклада) работника осуществляется только с учетом дополнительной меры стимулирования труда в виде повышения тарифной ставки (оклада).
-Вправе ли коммерческая организация, не применяющая ЕТС, устанавливать работникам фиксированные размеры тарифных ставок (окладов)?
-Да, вправе. Указом № 181 коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям предоставлено право самостоятельно принимать решение о применении тех или иных условий оплаты труда работников.
Пунктом 2 Указа № 181 установлено, что коммерческие организации и индивидуальные предприниматели при введении новых условий оплаты труда работников, в т.ч. без применения ЕТС, обязаны обеспечить:
недопущение снижения размеров заработной платы работников на момент их введения;
установление гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход;
соблюдение для работников гарантий в области оплаты труда, предусмотренных законодательством о труде.
В соответствии с п.3 Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 11.07.2011 № 67 (далее — Рекомендации), системы и конкретные размеры оплаты труда работников, в том числе порядок определения и повышения тарифных ставок (окладов), могут устанавливаться нанимателем на основании коллективного договора, иного ЛНПА, принятых в порядке, установленном законодательством, соглашения и трудового договора (контракта).
При применении любой системы оплаты труда размеры заработной платы работников должны зависеть от сложности, качества и количества выполняемой ими работы, их квалификации и других факторов.
(Продолжение следует).
