Что скрывается за пунктом «ненормированный день» в контракте?
Разбираемся в тонкостях.
1️⃣ Миф: Если у работника ненормированный рабочий день, наниматель может привлекать его к работе сверх графика каждый день без ограничений.
➡️ Правда: Трудовой кодекс допускает ненормированный день только для эпизодического привлечения к работе за пределами установленной нормы, а не для систематических переработок.
➖➖➖➖➖➖
2️⃣ Миф: Ненормированный рабочий день означает, что за переработки платить не обязаны — это уже включено в оклад.
➡️ Правда: За сам факт ненормированного дня положена компенсация: дополнительный отпуск (обычно до 7 календарных дней).
➖➖➖➖➖➖
3️⃣ Миф: Достаточно просто указать в трудовом договоре «ненормированный рабочий день» — и всё законно.
➡️ Правда: Перечень должностей служащих (профессий рабочих) с ненормированным днём должен быть закреплён в коллективном договоре и (или) локальном правовом акте (положении), принятом с участием профсоюза (при его наличии).
➖➖➖➖➖➖
4️⃣ Миф: Работник с ненормированным днём не может жаловаться на переработки.
➡️ Правда: Если переработки стали регулярными, это нарушение Трудового кодекса. Работник имеет полное право обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты или в суд.
➖➖➖➖➖➖
5️⃣ Миф: Наниматель может в любой момент перевести сотрудника на ненормированный режим работы без его согласия.
➡️ Правда: Условие о ненормированном рабочем дне относится к существенным условиям труда.
Изменить его можно только с согласия работника, предупредив его об этом письменно не позднее чем за один месяц с обоснованием организационных, экономических или производственных причин, возникших у нанимателя, и внеся соответствующие изменения в трудовой договор (контракт).
