С начала июля в районе стартовал комплекс мероприятий, направленных на предупреждение правонарушений на объектах агропромышленного комплекса в период уборочно-заготовительной кампании 2021 года.
Ежегодные потери из-за воровства, злоупотреблений или иных мошеннических схем персонала негативно отражаются на итоговом размере выручки предприятия. Внутренние хищения и мошенничество отдельных работников способны не только снизить рентабельность предприятия, но и привести его к краху – банкротству.
Хищения возникают как из желания персонала обогатиться преступным путём, так и возможностей сделать это из-за отсутствия контроля. А заглушить совесть нечистый на руку «несун» старается расхожими мотивами: «не убудет», «все воруют» и т.п.
Есть и такое понятие как «компенсаторное воровство». Работник, чувствуя, что его труд не оплачивается в должной мере, позволяет себе «компенсировать» разницу хищениями или не выполнением в полном объеме должностных обязанностей. Применяется принцип: «Как платят, так и работаю», «Что плохо лежит, то и беру». Но воровство из-за таких оправданий не перестает быть воровством – преступлением, за которое придется отвечать.
Главная задача предприятий — добиться осознания персоналом того, что воровать стыдно, что таким образом сотрудник обворовывает себя и своих коллег. Необходимо активно пропагандировать честный образ жизни.
Не помешает и внедрение системы общественного контроля, проведение регулярных проверок хозяйственной и финансовой деятельности. По итогам этих мероприятий рекомендуется принимать решения о наказании виновных, вплоть до уголовного преследования.
Пойманный за хищение сотрудник должен быть уволен, а информация о правонарушении передана в милицию для возбуждения уголовного дела или дела об административном правонарушении. Нельзя прощать подобные нарушения и безнаказанно отпускать вора. Руководству предприятия необходимо быть принципиальным ко всем внутренним «врагам».
Руководство предприятия должно придерживаться твердой позиции: «Воровство карается, и будет караться с особой жесткостью». Брать чужое – это преступление, и за это можно сесть в тюрьму. Работники должны ощутить это на конкретных действиях.
Необходимо создать такие условия работы, чтобы каждый сотрудник был озабочен делами своего предприятия. От того, насколько хорошо в нем обстоят дела, зависит заработная плата каждого работника.
Надёжная профилактика воровства – это создание в компании такой модели поведения сотрудников, которая направлена на предупреждение противоправных действий собственными силами работников.
Предлагаем рекомендации по сокращению фактов хищений работниками:
Предварительный кадровый отсев лиц, уличенных в хищениях на прошлых местах работы.
Работа с коллективом – поощрение честной работы, создание атмосферы честности и неприятия хищений.
Систематические проверки сохранности ТМЦ и денежных средств. Создание условий оперативного выявления хищения – учет, инвентаризация.
Персональная ответственность работников за вверенное имущество, ТМЦ.
Принцип гласности выявленных фактов хищения. Осуждение коллективом. Доска позора.
Особый контроль за группой риска коллектива, новыми сотрудниками.
Применение строгого наказания за хищения: увольнение по статье, передача материала в милицию.
Внедрение разных видов специального контроля, направленных на снижение рисков хищений.
Оснащение объектов инженерно- техническими средствами охраны и средствами специального инструментального контроля.
И. Супрун,
начальник ООПП Верхнедвинского РОВД.
